藤井組の福利厚生について

まだ社会に出ていない方には、福利厚生という言葉は聞いた事があるけど、どんな内容なのかよくわからないという方がいます。ここでは当社の福利厚生について解りやすく紹介いたします。

有給休暇

給与が支給される休暇の事を言います。年間10日の有給休暇が取得できます。入社半年を経過した社員からが対象になります。 有給休暇は勤続年数によって異なります。


勤続日数 付与日数
6ヶ月 10日
1年6ヶ月 11日
2年6ヶ月 12日
3年6ヶ月 14日
4年6ヶ月 16日
5年6ヶ月 18日
6年6ヶ月 20日

通勤手当

上限無く会社が負担します。当社所在地南砺市以外からも安心して通勤できます。

残業手当

時間外労働に対して割増賃金をお支払いします。残業時間は月20時間以内です。
(労働基準法は,労働者の労働時間を、1日に8時間以内、1週間に40時間以内と定めています)

技能手当

所有する資格・技能に応じて手当が支給されます。当社は業務に関する資格で妥当と認めた資格を取得される場合、取得費用全額を負担します。積極的に取得を目指してください。


資格・技能 支給金額
1級土木施工管理技術者 10,000円
2級土木施工管理技術者 5,000円
1級建築士 10,000円
2級建築士 5,000円
1級管施工管理技士 5,000円
2級管施工管理技士 2,000円
1級造園施工管理技士 5,000円
2級造園施工管理技士 2,000円
建設機械運転資格及び免許1級 10,000円
建設機械運転資格及び免許2級 5,000円
火薬取扱保安責任者 10,000円
衛生管理者 5,000円

役職手当

役職にに応じて手当が支給されます。


            
役職 支給金額
1級 係員
2級 上級係員 5,000円
3級 工事主任A 5,000円
3級 オペレーターA 5,000円
4級 工事主任B 10,000円
4級 オペレーターB 10,000円
5級 工事主任C 20,000円
6級 部次長 30,000円
7級 部長 50,000円

研修制度

管理技術者講習、i-construction実践セミナー、富山県建設業合同社員研修などスキルアップが可能です。

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格についての取得費用全額会社が負担します。

メンター制度

メンターとは助言という意味です。会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。どんな先輩社員も最初は新入社員です。色んな事を相談してください。

キャリアコンサルティング制度

年1回担当者による労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行います。ご自身のキャリアについて考えることは成長にもつながる大切な事です。

社内検定等の制度

1級土木施工管理技術検定、1級建築施工管理技術検定などがあります。

育児・介護休暇

産前休暇6週間、産後休暇8週間
母子保健検診休暇、育児休暇、介護休暇などが取れます。

納涼会・忘年会

お盆休み前、年末に慰労会を開催します。費用は全額会社が負担します。

社員旅行

年1回社員旅行が企画されます。(参加自由、主に国内)積立などはなく、行く方の自己負担金は10,000円程度です。残りは会社が負担します。